尊敬的企业用户们，陀螺匠·企业助手v1.2公测版正式发布啦！我们诚挚的邀请您前来体验，同时，也期待能收到您的建议与反馈~
在数字化时代，智能化办公已经成为企业发展的必然趋势。因此，我们潜心打造出这款功能全面、操作简便、智能化程度高的陀螺匠·企业助手，旨在满足企业日益增长的办公需求，助力企业实现数字化转型升级，全面提速企业数字化发展。
此次陀螺匠·企业助手v1.2公测版发布，增加了考勤打卡、员工培训等多个功能，各位企业用户们，快给你的公司安排起来吧！
新增功能
一、考勤打卡
1、移动端
(1) 支持手机定位打卡
(2) 支持查看我的统计、团队统计
(3) 系统自动生成考勤个人月报、团队月报
(4) 系统关联请假、外出等审批业务
2、PC端
(1) 支持按照不同考勤规则、打卡地点，设置多个考勤组；
(2) 支持设置不同班次上下班时间，支持自定义迟到早退规格；
(3) 支持对特殊考勤组进行排班，支持考勤周期、选中行、选中列等快捷排班操作；
(4) 支持查看考勤日统计、月统计、打卡记录；
(5) 支持人事手动调整异常考勤结果
(6) 支持查看个人考勤统计数据
二、员工培训
1、公司介绍
人事维护公司介绍信息，企业所有成员均可进行公司介绍信息查看。
2、组织架构图
人事维护组织架构信息，企业所有成员均可进行公司组织架构信息查看。
3、战略规划
人事维护战略规划信息，企业所有成员均可进行公司战略规划信息查看。
三、晋升说明
人事维护不同职位的晋升通道，包括工资组成信息，以及想要晋升需要达到的晋升标准。
四、海氏评估表
职位权重海氏评估表（Hay System Job Evaluation）是一种用于评估职位价值和确定薪酬水平的方法。其作用主要有以下几个方面：
1、确定薪酬水平
职位权重海氏评估表通过对职位进行系统分析和评估，将各个职位根据其工作内容、责任、技能要求等因素进行量化，并赋予相应的权重。这样便可以根据职位的权重决定相应的薪酬水平，以确保薪酬公平合理。
2、建立薪酬体系
职位权重海氏评估表可以帮助企业建立薪酬体系，使薪酬结构更加科学化和有序化。通过对各个职位的评估，可以确定不同职位之间的相对价值，为制定薪资差异化提供参考依据，有效激励和留住人才。
3、促进组织公正性
职位权重海氏评估表采用客观的评估指标，避免了主观因素对薪酬的决策影响。这样可以提高组织内部的公正性和透明度，避免产生不合理的薪酬差距，减少员工之间的不满和矛盾。
4、招聘和激励管理
职位权重海氏评估表可以为招聘提供参考依据。通过对职位的评估，可以准确描述和定位各个职位的特征和要求，帮助企业更好地招募适合的人才。此外，对于绩效管理和激励机制的建立也有指导作用，可以根据职位的权重来设定相应的绩效目标和激励措施，提高员工的工作动力和积极性。
总而言之，职位权重海氏评估表是一种用于评估职位价值和确定薪酬水平的工具，通过量化各个职位的工作内容和要求，为薪酬管理、招聘和激励管理提供科学依据，确保薪酬公平合理，并促进组织内部的公正性和透明度。
五、菜单管理
支持用户对菜单进行自定义维护
六、角色权限优化
使用RBAC权限管理
权限控制细化至按钮级别
演示站
PC端：https://demo.tuoluojiang.com
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密码：888888
H5端：https://demo.tuoluojiang.com/work
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APP演示
在此，我们非常感谢广大用户朋友的信任与支持！我们会努力去实现“让企业经营更简单”的企业愿景，去创新，去突破，致力于为企业提供更优质、更智能的办公解决方案。不仅要助力企业提高办公效率和协作能力，还要帮助企业实现集中管理，实现个性化客户互动和精准市场营销，不断提高企业数字化转型发展加速度，早日实现数字化转型升级！
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作者 管理员 企业
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